tisdag 4 augusti 2015

Ledarskap i dysfunktionella miljöer


En ledare som verkar i en dysfunktionell miljö kan om han/hon är uthållig (och orkar med de konflikter som jobbet innebär) - uträtta stordåd. Anledningen till detta är att personen har blivit "given rollen som ledare" på förhand. Likt föräldrarna i en familj som också har möjlighet att vända en dysfunktionell situation till något fantastiskt. Däremot så blir det problem när någon av barnen i en familjen bestämmer sig för att "axla ledarskapet", det blir oftast ett självpåtaget ledarskap som ingen inom familjen kommer att acceptera. Enda chansen för det barnet att kunna utveckla sin fulla potential som människa, är att bryta helt eller delvis med den dysfunktionella miljön och föra de positiva effekterna av detta in i nästa generation.



Inga kommentarer:

Skicka en kommentar